Кадровая политика:

Основные положения Кадровый Политики Общества изложены в стандарте предприятия СТО СМК 1-6.2-14-2007 «Менеджмент персонала», а также Коллективном договоре , Правилах внутреннего трудового распорядка , других локальных нормативных документах Общества.
Кадровая политика Общества направлена на достижение стратегических целей компании и формирование коллектива, способного создавать и использовать преимущества лидера.
Эти преимущества позволяют обеспечивать лучшие условия труда и стабильный доход работников, привлекать профессионалов и растить их в своем коллективе.
Основной принцип Кадровый политики Общества — эффективное использование знаний, навыков, опыта работников в интересах развития компании и самих работников; обеспечение преемственности инженерных компетенций и мастерства.

Управление кадровым ресурсом компании осуществляется по следующим направлениям:

формирование системы оплаты труда работников, стимулирующей повышение производительности труда, конкурентоспособности услуг и работ, рост профессионализма, инициативы в освоении новой техники и технологий;
применение объективных критериев оценки, мотивирующих работников повышать качество командной и индивидуальной работы;
формирование системы обучения, обеспечивающей рост профессионализма и осведомленности работников по всем вопросам, входящим в сферу их деятельности; эффективность инвестиций и мотивацию к инновационной деятельности;
устранение возрастных диспропорций, развитие наставничества, социальная и материальная поддержка начинающих инженеров ;
формирование и подготовка резерва кадров из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на руководящие должности (административные и технические);
развитие социальной политики и системы социального партнерства в Обществе;
проведение организационных преобразований с целью рационального использования имеющегося кадрового потенциала, обеспечения быстрого реагирования Общества на требования рынка.

Состав Компенсационного пакета работников Общества:

услуги сертифицированного здравпункта;
профилактические процедуры и лечение на основе договора на добровольное медицинское страхование (ДМС), с компенсацией (частичной компенсацией) услуг из средств Общества;
ежегодный периодический медосмотр работников;
сезонные прививки от клещевого энцефалита и от гриппа;
материальная помощь работникам, перенесшим операции и длительное время находящимся на больничном листе;
компенсация (частичная компенсация) стоимости санаторно-курортного лечения через фонд социального страхования и за счет средств Общества, материальная помощь работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении и оздоровлении;
услуги оснащенного современным оборудованием спортивного зала;
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день;
оплата обучения работников в учебных заведениях по договорам о целевой подготовке специалистов;
обеспечение рабочих мест персональными компьютерами, современной офисной мебелью;
организация горячего питания в столовых или буфетах в офисных зданиях компании;
дополнительные, оплачиваемые перерывы по 15 минут для проветривания помещений;
периодическая аттестация рабочих мест;
негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) работников Общества;
компенсация молодым специалистам, а также специалистам, приглашенным в порядке перевода из другой местности, части денежных средств, затрачиваемых ими для оплаты жилья по договорам коммерческого найма;
компенсация работникам Общества части банковского процента по ипотечному кредиту на приобретение жилья (до 6%);
предоставление работникам целевых займов для приобретения жилья;
выплата материальной помощи работникам, имеющим детей в возрасте до семи лет;
материальная помощь ветеранам Великой отечественной войны и пенсионерам Общества;
полная или частичная оплата лечения и отдыха детей работников;
оплата обучения детей работников Общества в ВУЗах по профильным для Общества специальностям.

Принципы Корпоративной культуры

Коллективного договором Общества закреплены следующие принципы:

Стороны, заключившие коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений. Они признают, что коллективный договор имеет важное значение в обеспечении эффективности производства и благополучия работников Общества.
При выполнении коллективного договора стороны обязуются руководствоваться принципами обоюдного доверия, взаимопонимания, откровенности, избегать конфронтации при решении социальных проблем.

Работодатель обязан:

соблюдать действующее трудовое законодательство;
выполнять коллективный договор и обеспечить источники его финансирования;
обеспечить для работников Общества прозрачность проводимой социально-экономической политики в Обществе, в том числе обеспечить регулярное информирование работников Общества через газету «Инженерное дело» о проводимых и планируемых работодателем мероприятиях, затрагивающих социальные интересы работников;
создать достойные условия труда, отвечающие требованиям производственной санитарии и охраны труда;
обеспечивать всем работникам Общества равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности;
работодатель вправе требовать от всех работников, чтобы в процессе своей трудовой деятельности они руководствовались нормами делового общения, а именно;
поддерживали деловую репутацию и имидж Общества в деловых кругах;
во взаимоотношениях с работниками других предприятий и организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действовали честно, этично и справедливо, избегали любых действий, которые могли бы быть расценены как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия, или организации, или их работников;
обеспечивали конфиденциальность полученной информации; никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды, либо в интересах третьих лиц;
не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов Общества или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу;
действовали на основе стратегии и тактики доверия, проводимой Обществом, а также принимаемых работодателем законных решений.